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已交了“新农合”,还要交职工医保?有须要吗?HR告诉你

更新时间  2023-02-17 03:56 阅读
本文摘要:小金刚从事HR事情,最近有个问题一直困扰着他。公司由于业务生长,从周边乡镇招了一些当地的农民工到公司务工,当小金要给他们管理社保时,许多员工提出不想交,他们在村里都交了新农合了,认为没须要在公司再交。再说公司还要每个月扣一百多,不划算。 小金虽然知道 职工医保肯定比新农合的好,可是当他跟新员工解释时,却怎么也说不清楚 ,小金打电话咨询我,我想从事HR的小金都有这种困惑,况且是宽大的劳动者呢?那么今天 我就来说说这二者之间的区别。社保和农村医保划分是什么?

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小金刚从事HR事情,最近有个问题一直困扰着他。公司由于业务生长,从周边乡镇招了一些当地的农民工到公司务工,当小金要给他们管理社保时,许多员工提出不想交,他们在村里都交了新农合了,认为没须要在公司再交。再说公司还要每个月扣一百多,不划算。

小金虽然知道 职工医保肯定比新农合的好,可是当他跟新员工解释时,却怎么也说不清楚 ,小金打电话咨询我,我想从事HR的小金都有这种困惑,况且是宽大的劳动者呢?那么今天 我就来说说这二者之间的区别。社保和农村医保划分是什么?1、社保,全称为城镇职工社会保险,它包罗五个险种:养老、医疗、工伤、生育和失业,是由用工单元和劳动者配合负担的一种社会保障性保险。职工医保只是其中的一个险种。

2、农村医保 ,又叫“新农合”,全称叫做“新型农村互助医疗”,保障的是农业户口且无事情或未到场职工医保的人群;3、城镇住民医保,全称叫作“城镇住民基本医疗保险”,保障的是有城镇户口的未成年人、无事情或未参保职工医保的人群。职工医保+新农合+城镇住民医保=全民医保2016年1月12日,国务院就公布了《国务院关于整合城乡住民基本医疗保险制度的意见》后,这两年各地努力落实这项新政策,现在大部门地域已经实现了城镇住民医保和新农合的合并。

目的就是实现全民医保。那么职工医保和城乡住民医保究竟有什么差别呢?今天我们就来详细相识下。职工医保和城乡住民医疗险的区别1. 缴费尺度差别职工医保是按月缴交的,用度由用工单元和企业职工根据国家划定的缴费基数和缴费比例配合负担。

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差别省、市和地域的缴费基数、比例均纷歧样,一般会联合当地的经济生长水平。通常效益好点的单元,如国企、央企按职工实际人为比例缴交,中小企业或者效益差点的单元,按当地划定的最低尺度缴交。城乡住民医保按年缴交,用度由小我私家、团体和政府多方集资。

由于国家对差别地域的医保补助尺度纷歧样,城乡住民医保也有很强的地域性。一年缴费平均在250元左右。2. 参保规模差别职工医保:只要有在企业从事正式事情(非暂时工种),企业就必须依法为职工工缴交社保,无论是农村户口还是城镇户口。

城乡住民医保:除在企业事情且有缴交社保以外的人员均可以缴交,包罗出生满一个月的婴幼儿、在校学生和非企业退休的老人都可以缴交。简而言之,就是未缴交职工医保的其他人员。

3. 使用规模差别职工医保:可以用于挂号、看病就医、药店买药、住院治疗报销等。城乡住民医保:只有生病住院才气报销,少部门都会看病就诊也能报销。4. 参保年限差别职工医保缴交年限为男性25年,女性20年。缴满划定的年限后,可以不再缴交,终身享受医保待遇。

城乡医保是一年一交,当年度有交就有享受,没交就没享受。5. 报销尺度差别这应该是大家最体贴的问题了。职工医保的报销比例较高,一般为70~80%;城乡住民医保的报销比例较低,一般为40~60%,尤其是异地报销的时候,报销比例可能只有30~40%。起付尺度 :职工医保大于城乡住民医保 ;报销金额 :职工医保大于城乡住民医保 ;由于各地域报销尺度有所差异,就拿北京地域来说:门诊报销比例:一级医院是面向社区提供综合服务的下层医院,如街道卫生院等;二级医院是跨多个社区提供医疗卫生服务的地域性医院。

三级医院是跨地域、省、市以及向全国规模提供医疗卫生服务的医院。住院报销比例:从上面两幅图,可以看出:北京的城乡住民医保相比于职工医保,报销门槛更低,可是报销比例也低。

城乡住民医保报销比例随着医院品级越高,报销比例越低。好比患了大病到大医院举行治疗时,职工医保就更有优势了。而这里主要的原因还是职工医保交的钱多,而城乡医保交的钱少的缘故。社保和城乡住民医保,能同时缴纳吗?许多人以为,既然这两种保险报销比例都不是100%,为了保障更全面,同时买两种,就可以全部报销了。

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事实真是这样吗?1. 可以同时参保吗?谜底是:可以。2. 可以同时报销吗?谜底是:不能同时报销。

当生病住院需要保险的时候只能选择其中一种,而且职工医保报销比例较高,建议不需要再浪花钱同时购置城乡住民医保。其实,不仅是职工医保和城乡住民医保不能同时报销,纵然是交商业险,也只能在医保不能报销的剩余部门才气报销。【总结】职工医保比城乡住民医保,报销比例高,保障较全面,企业HR应该将这些知识普及给员工 ,实时为员工缴纳社保。


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